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Comment Organiser un Séminaire d’Entreprise Original et Inspirant

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Organiser un Séminaire d’Entreprise Original : Clé du Succès Professionnel

Les séminaires d’entreprise sont des événements essentiels pour favoriser la cohésion d’équipe, stimuler la créativité et renforcer les compétences des employés. Cependant, pour qu’un séminaire soit réellement efficace, il est crucial de le rendre original et mémorable.

Pourquoi Opter pour un Séminaire Original?

Un séminaire d’entreprise original permet de sortir des sentiers battus et d’offrir une expérience unique à vos collaborateurs. En proposant des activités innovantes, des lieux insolites ou des formats interactifs, vous susciterez l’engagement et l’intérêt de vos équipes.

Idées pour un Séminaire Original

Voici quelques idées pour rendre votre séminaire d’entreprise original :

  • Organiser une journée de team building en plein air avec des défis ludiques et sportifs.
  • Proposer des ateliers créatifs ou artistiques pour stimuler la créativité de vos collaborateurs.
  • Mettre en place un escape game thématique lié aux objectifs et valeurs de l’entreprise.
  • Inviter des intervenants inspirants ou organiser des conférences interactives sur des sujets innovants.
  • Organiser un séminaire dans un lieu atypique comme un château, un musée ou même à l’étranger pour une expérience dépaysante.

Les Avantages d’un Séminaire Original

Un séminaire d’entreprise original présente de nombreux avantages pour votre organisation :

  • Renforcement de la cohésion d’équipe en favorisant les interactions entre les collaborateurs.
  • Stimulation de la créativité et de l’innovation grâce à des activités hors du commun.
  • Renforcement de l’engagement et de la motivation des employés en leur offrant une expérience enrichissante.
  • Développement des compétences professionnelles dans un environnement stimulant et inspirant.

En conclusion, organiser un séminaire d’entreprise original est la clé du succès professionnel. En optant pour des activités innovantes et stimulantes, vous contribuerez à renforcer la dynamique de groupe, à développer les compétences de vos collaborateurs et à insuffler une nouvelle énergie au sein de votre entreprise.

 

Guide des Questions Fréquentes sur l’Organisation d’un Séminaire d’Entreprise Original

  1. Qu’est-ce qu’un séminaire d’entreprise original?
  2. Pourquoi organiser un séminaire d’entreprise original?
  3. Quels sont les avantages d’un séminaire original pour une entreprise?
  4. Comment rendre un séminaire d’entreprise original et mémorable?
  5. Quelles activités originales peut-on proposer lors d’un séminaire d’entreprise?
  6. Quels sont les objectifs visés par un séminaire d’entreprise original?
  7. Comment mesurer l’impact d’un séminaire original sur les employés et l’entreprise?
  8. Quel budget prévoir pour organiser un séminaire d’entreprise original?
  9. Comment choisir le bon prestataire pour la mise en place d’un séminaire original?

Qu’est-ce qu’un séminaire d’entreprise original?

Un séminaire d’entreprise original est un événement professionnel conçu pour sortir des schémas conventionnels et offrir une expérience unique et mémorable aux participants. Il se distingue par des activités innovantes, des formats interactifs, des lieux insolites ou des thématiques créatives qui visent à stimuler la cohésion d’équipe, la créativité et l’engagement des collaborateurs. L’objectif principal d’un séminaire d’entreprise original est de susciter l’intérêt, de favoriser l’interaction et de renforcer les compétences professionnelles dans un environnement inspirant et stimulant.

Pourquoi organiser un séminaire d’entreprise original?

Organiser un séminaire d’entreprise original présente de nombreux avantages pour les entreprises. En sortant des sentiers battus et en proposant une expérience unique à leurs collaborateurs, les entreprises peuvent renforcer la cohésion d’équipe, stimuler la créativité, renforcer l’engagement des employés et favoriser le développement des compétences professionnelles. Un séminaire original permet également de susciter l’intérêt et l’enthousiasme des participants, créant ainsi un environnement propice à l’innovation et à la motivation au sein de l’entreprise.

Quels sont les avantages d’un séminaire original pour une entreprise?

Un séminaire original présente de nombreux avantages pour une entreprise. Tout d’abord, il permet de renforcer la cohésion d’équipe en favorisant les interactions entre les collaborateurs dans un cadre différent et stimulant. Ensuite, un séminaire original stimule la créativité et l’innovation en proposant des activités hors du commun qui encouragent la réflexion et la prise d’initiatives. De plus, ce type de séminaire renforce l’engagement des employés en leur offrant une expérience unique et mémorable, ce qui contribue à améliorer leur motivation et leur satisfaction au travail. Enfin, un séminaire original favorise le développement des compétences professionnelles en offrant aux participants l’opportunité d’apprendre dans un environnement inspirant et propice à l’échange d’idées.

Comment rendre un séminaire d’entreprise original et mémorable?

Pour rendre un séminaire d’entreprise original et mémorable, il est essentiel d’opter pour des approches novatrices et créatives. En intégrant des activités interactives, des ateliers thématiques stimulants et des formats participatifs, vous pouvez susciter l’engagement et l’intérêt des participants. De plus, choisir un lieu insolite ou organiser des interventions inspirantes contribuera à marquer les esprits et à créer une expérience inoubliable. L’originalité réside également dans la personnalisation du séminaire en fonction des objectifs de l’entreprise et des attentes des participants, permettant ainsi de renforcer la cohésion d’équipe et de favoriser le développement professionnel de chacun.

Quelles activités originales peut-on proposer lors d’un séminaire d’entreprise?

Lors d’un séminaire d’entreprise, il est essentiel de proposer des activités originales qui suscitent l’intérêt et l’engagement des participants. Parmi les idées innovantes à envisager, on peut citer des ateliers de team building en plein air, des sessions de brainstorming créatif, des jeux de rôle interactifs, des défis collaboratifs ou même des activités artistiques. L’objectif est de stimuler la créativité, renforcer la cohésion d’équipe et offrir une expérience mémorable aux participants, contribuant ainsi au succès et à l’impact positif du séminaire d’entreprise.

Quels sont les objectifs visés par un séminaire d’entreprise original?

Un séminaire d’entreprise original vise à atteindre plusieurs objectifs importants pour une organisation. Tout d’abord, il cherche à renforcer la cohésion d’équipe en favorisant les interactions entre les collaborateurs et en créant un sentiment d’appartenance commun. Ensuite, il a pour but de stimuler la créativité et l’innovation au sein de l’équipe en proposant des activités novatrices et inspirantes. De plus, un séminaire original permet de renforcer l’engagement des employés en leur offrant une expérience différente et enrichissante, ce qui peut contribuer à améliorer leur motivation et leur satisfaction au travail. Enfin, il vise également à développer les compétences professionnelles des participants dans un environnement stimulant et propice à l’apprentissage.

Comment mesurer l’impact d’un séminaire original sur les employés et l’entreprise?

La mesure de l’impact d’un séminaire d’entreprise original sur les employés et l’entreprise peut se faire à travers divers indicateurs. Tout d’abord, il est essentiel de recueillir les retours des participants pour évaluer leur satisfaction, leur niveau d’engagement et les enseignements tirés de l’événement. Ensuite, il est possible de mesurer les changements observés dans le comportement des employés, tels que l’amélioration de la communication, le renforcement de la cohésion d’équipe ou l’augmentation de la motivation au travail. Sur le plan organisationnel, l’impact peut se traduire par une meilleure performance globale, une plus grande créativité et une culture d’entreprise renforcée. En combinant ces différentes données qualitatives et quantitatives, il est possible d’évaluer de manière approfondie l’influence positive d’un séminaire original sur les individus et sur l’entreprise dans son ensemble.

Quel budget prévoir pour organiser un séminaire d’entreprise original?

Lorsque vous envisagez d’organiser un séminaire d’entreprise original, il est essentiel de bien planifier votre budget afin de garantir le succès de l’événement. Le coût d’un séminaire original peut varier en fonction de plusieurs facteurs tels que le choix du lieu, les activités proposées, les intervenants, la restauration et l’hébergement. Il est recommandé de définir clairement vos objectifs et vos attentes pour pouvoir allouer les ressources financières nécessaires à la réalisation d’un événement mémorable et impactant pour vos collaborateurs. En investissant judicieusement dans un séminaire d’entreprise original, vous pourrez récolter des bénéfices à long terme en termes de motivation, cohésion d’équipe et développement professionnel au sein de votre organisation.

Comment choisir le bon prestataire pour la mise en place d’un séminaire original?

Lorsqu’il s’agit de choisir le bon prestataire pour la mise en place d’un séminaire d’entreprise original, il est essentiel de prendre en compte plusieurs critères clés. Tout d’abord, il est important de vérifier l’expérience et l’expertise du prestataire dans l’organisation de séminaires originaux et innovants. Ensuite, il est recommandé de consulter les avis et témoignages d’autres entreprises ayant fait appel à ce prestataire afin d’évaluer la qualité de ses services. De plus, il est primordial de s’assurer que le prestataire comprend parfaitement les objectifs et les valeurs de votre entreprise pour concevoir un séminaire sur mesure qui réponde à vos attentes. Enfin, la transparence sur les tarifs, les modalités de collaboration et la disponibilité du prestataire sont des éléments à ne pas négliger lors du choix du partenaire idéal pour garantir le succès de votre séminaire original.

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Éclat et Motivation : Soirée Incentive pour Récompenser Vos Équipes

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La Magie des Soirées Incentive : Motivation et Récompenses pour Vos Équipes

Les soirées incentive sont devenues un outil incontournable pour les entreprises souhaitant motiver et récompenser leurs équipes de manière originale et efficace. Ces événements, souvent organisés en dehors du cadre habituel de travail, visent à stimuler la motivation, renforcer l’esprit d’équipe et récompenser les performances des collaborateurs.

Une soirée incentive bien conçue peut avoir un impact significatif sur la motivation et l’engagement des employés. En offrant une pause agréable et divertissante, elle permet aux équipes de se détendre, de renforcer leurs liens et de célébrer leurs succès collectifs.

Les activités proposées lors d’une soirée incentive peuvent être variées : jeux interactifs, défis ludiques, ateliers créatifs, animations musicales, etc. L’objectif est de créer une atmosphère conviviale et stimulante où chacun peut s’amuser tout en se sentant valorisé.

En plus de l’aspect ludique, les soirées incentive peuvent également inclure des moments de reconnaissance et de récompenses pour les performances exceptionnelles des collaborateurs. Que ce soit par des prix symboliques, des trophées personnalisés ou des cadeaux spéciaux, ces gestes contribuent à renforcer la motivation et l’engagement au sein de l’équipe.

En somme, les soirées incentive sont un moyen efficace d’encourager la performance, la collaboration et la satisfaction au travail. Elles permettent aux entreprises d’affirmer leur reconnaissance envers leurs employés tout en favorisant un environnement positif et dynamique.

Alors n’hésitez pas à organiser une soirée incentive pour vos équipes afin de stimuler leur motivation, renforcer leur cohésion et célébrer ensemble les succès collectifs. Une expérience inoubliable qui saura marquer les esprits et inspirer vos collaborateurs vers toujours plus d’excellence.

 

FAQ sur les Soirées Incentive : Réponses aux Questions Fréquentes

  1. Pourquoi faire des incentives ?
  2. Qu’est-ce qu’une communication incentive ?
  3. Qu’est-ce qu’un événement incentive ?
  4. Quelle réglementation pour l’incentive ?
  5. Qu’est-ce qu’un voyage incentive ?
  6. C’est quoi un séminaire incentive ?
  7. Qu’est-ce qui n’est pas une incentive ?
  8. C’est quoi une prime incentive ?

Pourquoi faire des incentives ?

Organiser des soirées incentive présente de nombreux avantages pour les entreprises. En effet, ces événements permettent de stimuler la motivation des employés en leur offrant une pause bien méritée et en reconnaissant leurs efforts. Les soirées incentive renforcent également la cohésion d’équipe en favorisant les interactions informelles et en créant un esprit de camaraderie. De plus, ces événements contribuent à améliorer la satisfaction au travail en offrant aux collaborateurs des moments de détente et de divertissement. Enfin, les soirées incentive sont un moyen efficace de récompenser les performances exceptionnelles et d’encourager l’excellence au sein de l’entreprise. En somme, faire des incentives est une démarche gagnante qui permet d’engager, de motiver et de fidéliser les équipes pour une meilleure performance globale.

Qu’est-ce qu’une communication incentive ?

La communication incentive est une stratégie visant à motiver et engager les collaborateurs en utilisant des outils de communication spécifiques. Elle repose sur le principe de récompenser les performances et les succès des employés pour renforcer leur implication et leur fidélité envers l’entreprise. En intégrant des éléments de stimulation, de reconnaissance et de valorisation, la communication incentive vise à créer un environnement favorable à la productivité et à l’épanouissement professionnel. Elle constitue un levier important pour renforcer la cohésion d’équipe, stimuler la performance individuelle et collective, tout en favorisant un climat de travail positif et motivant.

Qu’est-ce qu’un événement incentive ?

Un événement incentive est une expérience immersive et motivante conçue pour stimuler la performance et l’engagement des participants, généralement des collaborateurs d’une entreprise. Ces événements visent à récompenser les efforts et les résultats, renforcer la cohésion d’équipe, encourager la motivation et favoriser un climat de travail positif. À travers des activités ludiques, des défis innovants et des moments de convivialité, un événement incentive permet aux participants de se surpasser, de développer leurs compétences et de vivre une expérience enrichissante qui renforce leur attachement à l’entreprise.

Quelle réglementation pour l’incentive ?

La réglementation concernant les soirées incentive peut varier en fonction du pays, de l’entreprise et des activités proposées lors de l’événement. En général, il est recommandé de respecter certaines règles éthiques et légales pour garantir le bon déroulement de la soirée et éviter tout problème potentiel. Il est important de se renseigner sur les lois en vigueur en matière d’événements d’entreprise, de sécurité des participants, d’alcoolémie, de responsabilité civile, etc. En consultant un expert ou un professionnel du domaine, vous pourrez obtenir des conseils personnalisés et vous assurer que votre soirée incentive se déroule dans le respect des normes et des réglementations en vigueur.

Qu’est-ce qu’un voyage incentive ?

Un voyage incentive est une expérience unique et motivante offerte aux collaborateurs d’une entreprise en récompense de leurs performances exceptionnelles. Contrairement à une soirée incentive traditionnelle, un voyage incentive propose un dépaysement total en emmenant les participants dans un cadre différent, souvent à l’étranger. Ce type d’événement vise à stimuler la motivation des équipes en leur offrant une expérience enrichissante, mémorable et valorisante. Les voyages incentive peuvent inclure des activités de team building, des excursions culturelles, des moments de détente et de célébration, le tout dans le but de renforcer les liens entre les collaborateurs et de les encourager à atteindre de nouveaux objectifs collectifs.

C’est quoi un séminaire incentive ?

Un séminaire incentive est un événement d’entreprise conçu pour motiver et récompenser les employés en dehors de leur environnement de travail habituel. Contrairement à un séminaire traditionnel axé sur la formation et le développement professionnel, un séminaire incentive met l’accent sur la stimulation de la motivation, le renforcement de l’esprit d’équipe et la célébration des performances individuelles et collectives. Ces événements sont souvent organisés sous forme de voyages, d’activités ludiques ou de soirées spéciales pour offrir aux collaborateurs une expérience mémorable et enrichissante.

Qu’est-ce qui n’est pas une incentive ?

Il est important de comprendre que tout événement de motivation n’est pas nécessairement une soirée incentive. En effet, une incentive va au-delà d’une simple récompense ou d’une activité de divertissement. Une véritable soirée incentive vise à stimuler la motivation des équipes en renforçant les liens interpersonnels, en favorisant la collaboration et en célébrant les succès collectifs. Elle doit être conçue de manière stratégique pour avoir un impact durable sur l’engagement des employés et sur les performances de l’équipe dans son ensemble.

C’est quoi une prime incentive ?

Une prime incentive est une récompense offerte aux employés en reconnaissance de leurs performances exceptionnelles ou de leurs efforts remarquables. Contrairement à une prime traditionnelle, la prime incentive vise à motiver et à stimuler la motivation des collaborateurs en les incitant à atteindre des objectifs spécifiques ou à dépasser les attentes. Cette forme de récompense peut prendre diverses formes, telles que des voyages, des cadeaux personnalisés, des expériences uniques ou des avantages exclusifs. En offrant une prime incentive, les entreprises renforcent l’engagement de leurs employés et favorisent un climat de travail positif et dynamique.

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Renforcez la Cohésion d’Équipe avec un Séminaire de Team Building

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Renforcez la Cohésion d’Équipe avec un Séminaire de Team Building

Le team building est une pratique de plus en plus répandue au sein des entreprises pour renforcer la cohésion et l’esprit d’équipe. Organiser un séminaire de team building est une excellente manière de stimuler la collaboration, la communication et la motivation au sein d’un groupe de travail.

Les Objectifs du Team Building

Un séminaire de team building vise à créer un environnement propice à l’échange, à la confiance mutuelle et à la solidarité entre les membres d’une équipe. Les activités proposées lors de ces séminaires permettent aux collaborateurs de mieux se connaître, de travailler ensemble dans un contexte différent du quotidien et de développer des compétences essentielles pour le travail en équipe.

Les Avantages du Team Building

Les bénéfices du team building sont nombreux. En plus de renforcer les liens entre les membres d’une équipe, cette pratique favorise une meilleure communication, une résolution efficace des conflits, une augmentation de la motivation et de l’engagement des collaborateurs. De plus, le team building contribue à améliorer l’efficacité globale d’une équipe en favorisant une meilleure coordination et collaboration.

Organiser un Séminaire de Team Building Réussi

Pour que votre séminaire de team building soit un succès, il est essentiel de choisir des activités adaptées aux besoins et objectifs spécifiques de votre équipe. Que ce soit à travers des jeux collaboratifs, des défis sportifs ou des ateliers créatifs, l’important est de favoriser l’interaction et la coopération entre les participants.

Conclusion

En somme, le team building est un outil puissant pour renforcer la cohésion d’équipe et améliorer les performances collectives. En investissant dans des séminaires dédiés au team building, les entreprises peuvent créer un environnement de travail harmonieux où chaque membre se sent valorisé et motivé à contribuer au succès commun.

 

Les Avantages d’un Séminaire de Team Building pour Renforcer l’Esprit d’Équipe

  1. Renforce la cohésion d’équipe
  2. Améliore la communication entre les membres
  3. Favorise la confiance mutuelle
  4. Stimule la motivation des collaborateurs
  5. Développe les compétences en travail d’équipe
  6. Permet de mieux se connaître entre collègues
  7. Contribue à une meilleure coordination et collaboration

 

Inconvénients Potentiels des Séminaires de Team Building en Entreprise

  1. Certains participants peuvent ne pas apprécier les activités de team building et y voir une perte de temps.
  2. Les séminaires de team building peuvent parfois être perçus comme artificiels ou déconnectés de la réalité du travail quotidien.
  3. Organiser un séminaire de team building peut représenter un coût financier non négligeable pour l’entreprise.

Renforce la cohésion d’équipe

Le team building séminaire renforce la cohésion d’équipe en favorisant les interactions positives entre les membres d’une équipe. Grâce à des activités ludiques et collaboratives, les participants apprennent à mieux se connaître, à travailler ensemble de manière harmonieuse et à développer un sentiment d’appartenance commun. Cette cohésion renforcée permet aux membres de l’équipe de mieux se soutenir mutuellement, de résoudre les conflits de manière constructive et d’atteindre des objectifs communs avec efficacité.

Améliore la communication entre les membres

Un des avantages majeurs d’un séminaire de team building est qu’il améliore significativement la communication entre les membres de l’équipe. En favorisant des interactions plus ouvertes et constructives, les activités de team building permettent aux collaborateurs de mieux se comprendre, d’établir des liens plus solides et de renforcer la confiance mutuelle. Une communication efficace est essentielle pour une collaboration harmonieuse et une meilleure coordination au sein d’une équipe, ce qui peut conduire à des performances accrues et à un environnement de travail plus positif.

Favorise la confiance mutuelle

Le team building séminaire favorise la confiance mutuelle en offrant aux membres de l’équipe l’opportunité de mieux se connaître, de partager des expériences et de travailler ensemble vers un objectif commun. En participant à des activités collaboratives et en surmontant des défis ensemble, les individus apprennent à se faire confiance mutuellement, ce qui renforce les liens interpersonnels et crée un environnement de travail plus solidaire et harmonieux.

Stimule la motivation des collaborateurs

Un des avantages majeurs d’un séminaire de team building est qu’il stimule la motivation des collaborateurs. En encourageant la collaboration, la reconnaissance mutuelle et le travail d’équipe, ces séminaires permettent aux employés de se sentir valorisés et engagés dans leur travail. Une équipe motivée est plus productive, créative et résiliente face aux défis, ce qui se traduit par une atmosphère de travail positive et des résultats plus satisfaisants pour l’entreprise.

Développe les compétences en travail d’équipe

Un des avantages majeurs d’un séminaire de team building est qu’il permet de développer les compétences en travail d’équipe des collaborateurs. En participant à des activités collaboratives et interactives, les membres de l’équipe apprennent à mieux se comprendre, à communiquer efficacement et à travailler ensemble de manière harmonieuse. Ces compétences essentielles en travail d’équipe sont non seulement bénéfiques pour la cohésion du groupe, mais aussi pour l’efficacité et la productivité de l’ensemble de l’entreprise.

Permet de mieux se connaître entre collègues

Organiser un séminaire de team building permet aux collègues de mieux se connaître en dehors du cadre professionnel habituel. En favorisant les interactions et les échanges dans un environnement détendu, les participants ont l’opportunité de découvrir les aspects personnels et les compétences de chacun, renforçant ainsi les liens interpersonnels au sein de l’équipe. Cette meilleure connaissance mutuelle favorise une communication plus fluide, une confiance accrue et une collaboration plus efficace entre collègues.

Contribue à une meilleure coordination et collaboration

Un des avantages essentiels d’un séminaire de team building est qu’il contribue à une meilleure coordination et collaboration au sein d’une équipe. En favorisant les interactions entre les membres, en renforçant la communication et en encourageant le travail collectif, le team building permet d’aligner les efforts de chacun vers des objectifs communs. Cette amélioration de la coordination et de la collaboration se traduit par une efficacité accrue dans la réalisation des tâches et des projets, renforçant ainsi la cohésion et les performances de l’équipe dans son ensemble.

Certains participants peuvent ne pas apprécier les activités de team building et y voir une perte de temps.

Certains participants peuvent ressentir une certaine réticence à l’égard des activités de team building, les percevant parfois comme une perte de temps plutôt qu’une opportunité de renforcer la cohésion d’équipe. Pour ces individus, il est important de trouver un équilibre entre les activités ludiques et les objectifs professionnels afin de garantir leur engagement et leur adhésion aux séminaires de team building. La prise en compte des préférences individuelles et la communication transparente sur les bénéfices attendus peuvent contribuer à surmonter cette connaissance potentielle et à maximiser l’impact positif du team building sur l’ensemble du groupe.

Les séminaires de team building peuvent parfois être perçus comme artificiels ou déconnectés de la réalité du travail quotidien.

Un inconvénient des séminaires de team building est qu’ils peuvent parfois être perçus comme artificiels ou déconnectés de la réalité du travail quotidien. En effet, certaines activités proposées lors de ces séminaires peuvent sembler peu pertinentes ou ne pas refléter les défis réels auxquels l’équipe est confrontée dans son environnement professionnel habituel. Cela peut entraîner une certaine méfiance ou scepticisme de la part des participants quant à l’utilité et à l’efficacité de ces séances de team building.

Organiser un séminaire de team building peut représenter un coût financier non négligeable pour l’entreprise.

Organiser un séminaire de team building peut représenter un coût financier non négligeable pour l’entreprise. En effet, la location d’un lieu adapté, l’intervention d’animateurs spécialisés, la logistique des activités et les frais de restauration peuvent rapidement s’accumuler, impactant ainsi le budget alloué aux initiatives de développement des équipes. Il est donc essentiel pour les entreprises de bien évaluer les coûts associés à un tel événement et de s’assurer que les bénéfices attendus en termes de cohésion d’équipe et de performance collective justifient cet investissement financier.

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